採用のよくあるご質問

Q会社はどのような雰囲気ですか。（どのような社員の方がいらっしゃいますか）

A一言でいうと、和やかな雰囲気のある会社です。ワンフロアで業務を行っているため、社員同士も仲が良く、気さくに話しかけ合う雰囲気があります。会社見学も可能ですので、実際に見ていただけるとより雰囲気が分かっていただけるかと思います。

Q残業や休日出勤は多いですか。

A配属される部署にもよりますが、会社全体の月平均残業時間は約10時間です。
常駐工事や大きな現場がある月はどうしても単月で残業時間は増えますが、工事が終了したあとに代休や有休を使用してまとめて休暇を取得する方がたくさんいます。

Q転勤や部署の異動はありますか。

A転勤は基本的にはありませんが、設備部の場合は本社・小千谷間で転勤の可能性もあります。その場合も本人の希望を最大限考慮します。
入社後の配属部署の異動も基本的にはありませんが、本人の強い希望があり会社のその時の状況で配属先変更が可能な場合や、配属先変更をしたほうが業務上都合の良い場合は例外的にあるかもしれません。

Q採用試験はどのような内容ですか。

A（新卒）
一次試験は作文試験、適性検査、面接を実施、二次試験は役員面接を実施します。
作文試験は、専門的知識を問うものではなく、ご自身の学生時代の経験や現時点での興味などを制限時間内にできる限り記述するものになります。
適性検査もはい・いいえ・わからないの選択肢を直感的に判断して〇をつけていく、業務適性を見るためのもので、専門的知識や事前学習は不要です。

キャリア採用については異なる選考プロセスとなりますので、詳しくは_募集要項・選考プロセスのページを参考にしてください。

募集要項/選考プロセス

Q必要な知識や資格などはありますか。

A（新卒）
募集する部署によって、必要な知識や資格は異なりますが、入社してから実際に仕事をして経験を積みながら、資格取得も進めていきます。
（キャリア）
募集する部署によっては、必須となる知識や資格があります。詳しくは募集要項をご確認ください。

募集要項/選考プロセス

Q入社後はどのような研修がありますか。

A「社内で行う研修」と「社外で行う研修」があります。まず社内では、入社後オリエンテーションとして総務より約3日間、会社の事業、就業規則、社内ルール、PC操作などの基本的事項を学びます。そのあと建設業向けの外部の新入社員研修に2日間参加していただき、現場安全、社会人マナー、心構えなどを学びます。その後、各部署へ配属となり実務を教わっていきます。

Q現場へ行くための車の貸与はありますか。

Aはい、あります。
ただし、職種・役職・年齢等に応じて総合的に判断してから貸与しております。現状ですと、現場社員の9割以上には貸与しております。

Q有給休暇の取得率はどの程度ですか。

A例年、当社では80%以上になり、建設業の平均約40％を大きく上回っております。年間休日とは別に、平均12～13日有給休暇を取得しているイメージとなります。

Q福利厚生について教えてください。

A当社では充実した福利厚生を用意しております。詳しくは福利厚生のページをご確認ください。
少し珍しいものでは、「季節の品支給」があります。季節に合わせて恵方巻、新茶、うなぎのかば焼き、クリスマスケーキ等を無料で支給しており、従業員からの評判も高いです。

福利厚生

Q工具や制服は支給されますか？

Aはい、仕事に必要な工具や備品はすべて会社より支給します。
制服やPC・携帯電話などは貸与となります。
（すでに工具をお持ちの方はもちろん使いなれたものを使っていただいて構いません。）